• 学校没有名师怎么办？听听学而思“网红”名师怎么说！

    2018-03-05中国教育联盟

    • 在培训机构中，什么样的教师才能被称为“名师”？

    曾经的学而思“网红”名师谷运增老师曾说过，教师的授课能力+留生水平=名师入门。也就是说，想要成为一位“名师”，首先必须具备的两大能力是“授课能力”和“续班能力”，这是为什么呢？


    各位校长可以思考一下：学校最大的成本是什么？


    您辛辛苦苦招来学生，他一不小心给您讲跑了。学生因为教学不好而走了，重新回来的概率几乎为零，最重要的是家长和孩子出去后会说：某某学校的老师不怎么样。这对靠口碑生存的学校是致命的伤害。


    所以说，决定学校成本的其实是教师的授课和续班能力。


    举个例子：

    以老师续班率50％为例，暑期我们千辛万苦为老师招来100个学生，到了秋季就仅剩50个了，寒假还剩25个，春季就几乎丢光了，仅剩12.5个了；如果老师续班率仅仅提高10个百分点，每100个学生春季就可以多剩下10个学生了。行业巨头学而思的续班率是90％，其他培训机构可以对比一下找找差距。


    那么，很多校长又会困惑的问，讲课棒的老师好找，续班强的老师也好找，但是兼具这两种能力的“名师”该去哪里找？其实，世界上并没有天生具备授课和续班双能的名师，谷运增校长也是从一名普通的老师成长为一位“百万级”的网红名师的，和学而思无数位名师一样，他们是用刻苦勤奋、坚守初心和正确的方法而锻造出来的“名师”。下面，我们就分享一下谷运增老师“招留生一体化名师体系”打造的五大模块，帮助更多的校长快速打造名师。

    ●模块一：清晰的自我定位。

    教培机构优秀教师的标准是什么？很多时候，老师不是不努力，而是不知道努力的方向。老师应该认清自己的双重身份，明确优秀教师的三个标准，更好的为公司创造业绩、提升自身价值。


    ●模块二：高超的教学艺术。

    乔布斯时代苹果为什么干得过三星？硬件能力≠业绩能力，同样咱们教培行业，有效的课堂≠良好的业绩。

    课堂趣味性、学生参与度等教学艺术在很大程度上决定了孩子对课堂的喜爱程度，在很大程度上决定了续报率和退费率，谷老师独创的九大教学艺术可以帮助教师们大大提高课堂趣味性、学生参与度，增强客户粘性。


    ●模块三：深厚的专业内功。

    茶壶再好没有良好的茶叶也倒不出可口的茶水，茶壶重要，茶叶更重要。教学艺术重要，深厚的教学功底更重要，教师应该熟悉内功的九个要素，强化自我，更好的为自己、为学校招生、留生。


    ●模块四，巧妙的自我营销。

    酒香也怕巷子深，在这个劣币驱逐良币的时代，不能恰如其分的展示自己的优点是非常悲哀的一件事情。老师要在认真讲好每一堂课的基础上巧妙营销自我，让自己走进学生和家长心里。


    ●模块五，高水准招生留生。

    很多时候，业绩＝尊严。作为一名教培机构的老师，我们要熟悉前端、后端招生的一些逻辑和技巧。尽最大努力教好学生，学生多、续报高、退费少才是王道，才是优秀教师的最有利证据。


    讲课重要，了解学生心理和家长心理更重要，这绝不仅仅是一堂师训课，这或许是融合与展现学生心理、家长心理、课堂原理与授课技巧最清晰的一堂课。


    培训机构想要打造一位授课+续班双能的超级名师，上述这五大模块缺一不可，如果将这五大模块运用得当，可以帮助机构快速建立一套名师打造体系，批量复制名师。现在，刚好有个机会摆在面前。


    3月27日—29日，曾经的学而思“网红”名师，现在闻名遐迩的2年招生3000人的成都科雅数学创始人谷运增老师独创“五维名师特训营”将在新师道书院开班授课，本次课程以《名校如何打造名师、名课》为主题，旨在帮助培训机构全面提升现有教师的授课能力和留生水平，打造环环相扣的教师培训制度。

    本次课程会让老师们有哪些收获呢？

    1、全面激发教师的积极性和责任心，让教师全心全意为家长和孩子服务；

    2、让老师快速达到内外兼修，让家长和孩子都喜欢老师，大大提高留班率；

    3、让学校建立健全而完善的师资培训体系，让优秀教师“循环往复、不断诞生”，这个体系让您的学校从此不缺老师。

    课程议程

    课程主题：《名校如何打造名师、名课》

    课程时间：2018年3月27——29日

    课程地点：郑州 

    收费标准：3980元/位，6800元/2位

    报名通道

    省、市
    机构名称
    姓名
    联系方式
    报名人数
    备注说明

    正在上传...